本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2 财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类 ...

本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2 财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类 ...

内部审计监督制度。通过审计监督，以严肃财经纪律，监督履行财务责任，改善企业经营管理，提高经济效益，促进企业改革健康发展。3．遵照审计法规，审计机构在董事长的 、单位规章制度的执行；（8）其他审计事项。5．内部审计机构对本部门、本单位与境内、外经济组织兴办合资、合作经营企业以及合作项目等的合同执行情况； ...

本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2 财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类 ...

。 二、基本行为规范 1.遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。 2.忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高 发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位 ...

职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。 第十九条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主 面的法律法规及政策。 第二十九条 企业根据《中华人民共和国劳动法》，全面实行劳动合同制度，采取面向社会公开招聘等多种形式吸收优秀科技人才。企业内部各级 ...

的问题，进一步加强了对涉及集体利益的各类承包合同和协议的规范工作。并且根据县纪委会议要求，结合我镇在“三资”管理方面存在的问题，组织成立了由镇长任组长 简章、招投标纪律、招投标服务中心工作职责等规章制度，加强和规范了我镇、站所、场（社区）“三资”管理工作。四、制定机关干部管理制度，严格工作纪律。（1） ...

方式内从事生产经营活动，并自觉接受工商、税务、物价等机关的监督、检查、管理。 第七条经营范围：主营：______兼营：______ 第八条经营方式： 第六章 领试用工资，试工期满转为正式（合同）职工。凡在本企业生产经营活动中，做出重大贡献的职工将给予奖励。凡违反本企业规章制度，违反劳动纪律的，将视情节 ...

等高级职员，决定其报酬事项； （12）制定企业的基本管理制度； （13）核准签订企业重大合同和协议，处置重要资产； （14）听取和审议总经理的工作 的外部董事，企业支付董事补助金。 十、附则 1．本条例未尽事宜，依照有关规章制度和另行补充文件办理。 2．本条例解释权属于企业董事会。 3．本条例在股东会 ...

公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。不断加强职工的民主管理，依法规范职工参政议政渠道。 第六十七 董事、总经理除公司章程规定或者股东大会同意外，不得以个人名义同本公司订立合同或者进行交易。 第七十条 公司董事、总经理除依照法律规定或者股东大会同意外 ...