革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工 措施的。 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失； 违反本保密 ...

革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工 措施的。 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失； 违反本保密 ...

革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工 措施的。 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失； 违反本保密 ...

革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工 措施的。 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失； 违反本保密 ...

监事会主席审阅，并由后主席决定是否列入议程。对未列入议程的议案，主席应向提案人说明理由。议案内容要随会议通知一起送达全体监事和需要列席会议的有关人士。 第 的渠道披露之前，参加会议的所有人员不得以任何方式泄密，否则应承担由此导致的一切法律责任。 第九章附则 第三十二条本规则自股东大会通过之日起生效。 ...

债权，清算公司债务分配剩余财产。 公司法人必须经合法清算，注销登记，都能构成法律意义上的终止。公司清算分为破产清算和非破产清算。破产清算是指企业法人不 因故意或者重大过失给公司或者债权造成损失的，应当承担赔偿责任。 在公司清算过程中，股东是否应当承担责任，需要根据具体情况来分析： （1）因股东怠于履行 ...

请示，报总经理。 8.因被委托人的越权行为导致公司经济损失的，应当承担相应的法律责任。 9.法律顾问室应定期检查被委托人办理事务的情况，发现问题，要及时纠正 对外经济交往中，表明经办人的身份和权限主要就是看其授权委托书的内容，审查其是否有权代表公司为相应的经济行为。对于公司管理来说，授权委托是一项法律 ...

保证人和被保证人列为共同被告;债权人仅起诉保证人的，除保证合同明确约定保证人承担连带责任的外，人民法院应当通知被保证人作为共同被告参加诉讼;债权人仅起诉被保证人的 庭审辩论、质证。依法应当保密的证据，人民法院可视具体情况决定是否在开庭时出示，需要出示的，也不得在公开开庭时出示。 73、依照民事诉讼法第 ...

。 第五条本所是向社会提供法律服务的社会中介组织，是自我发展、自我约束、自主经营、自负盈亏、独立核算、独立承担民事责任的法人实体和市场主体。 第六条 本所律师不得从事其它任何经营性活动。 第十条本所内部机构设置，将根据律师业务发展需要，按照专业化分工的要求，设立与之相适应的业务部门，并在国外和国内设立 ...

义务。第五条本所是向社会提供法律服务的社会中介组织，是自我发展、自我约束、自主经营、自负盈亏、独立核算、独立承担民事责任的法人实体和市场主体。第六条 本所律师不得从事其它任何经营性活动。第十条本所内部机构设置，将根据律师业务发展需要，按照专业化分工的要求，设立与之相适应的业务部门，并在国外和国内设立 ...