．8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 4．9品行不端、行为不检，屡劝不改者； 4．10擅自离职为其他单位工作者； 4．11违背国家法令或公司规章，情节严重者； 4．12泄露业务上的秘密，情节严重者； 4．13办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者 ...

行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员调动时的基本依据。其内容包括明确人员调动的基本程序、明确人员调动时所应办的手续、注明离职时物品移交程序和注意事项。 制作该规章的基本要求是：员工调动的基本程序的规定，应当坚持合法、便利的原则，方便职工调动，有利人才流动。凡是员工合理的调动 ...

级 C级 50% 70% 80% 70% 80% 100% 90% 90% 100% 5．新进人员实习期前后共1个月，其奖金一律按规定金额发给。 6．为减少新进人员离职、确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为3个月，新进人员到职后前两周进行培训，然后判定技术等级，并按下列标准（参见“新进 ...

归档。 3．原则 公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存）。结案后及时交专（兼）职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。 4．文件材料的收集管理 坚持部门收集、管理文件材料制度。各部门均应指定专（兼）职文书 ...

凡本公司正式员工，自从试用期满之日起，即为福利保险会员，享有本规定所规定的权利和义务。 第4条参加本会者，其互助权益享受自交缴互助费次月开始生效，于离职之日起失效。 第5条凡经本互助会拨付互助金的人员，公司不再另拨经费，以提倡节约。 第二章组织 第6条本会设委员七人，由公司人事、财务主管及本级各单位 ...