审核公司员工的差旅费、业务活动费以及其他一切行政费用；（九）提出公司员工工资、奖金的发放及年终利润分配方案、资本公积金转增股本方案；（十）财务总监对公司 总监、总经理办公室主任以及相关部门负责人参加，并可邀请其他适当人员参加。总经理因故不能主持会议的，应指定一位副总经理代其主持会议。第二十五条总经理 ...

审核公司员工的差旅费、业务活动费以及其他一切行政费用；（九）提出公司员工工资、奖金的发放及年终利润分配方案、资本公积金转增股本方案；（十）财务总监对公司 总监、总经理办公室主任以及相关部门负责人参加，并可邀请其他适当人员参加。总经理因故不能主持会议的，应指定一位副总经理代其主持会议。第二十五条总经理 ...

的案件性质是劳动争议，申请人作为被申请人的员工，其对外签署的合同文本依规交给公司。合同文本在被申请人处这个事实是依据常理可知的事实。合同文本以及工资结算 固定工资的员工，被申请人所称的已经支付给申请人的工资金额明显不是领取固定工资所能计算出来的金额。再者在申请人提供的与被申请人的《2008年度销售承包 ...

审核公司员工的差旅费、业务活动费以及其他一切行政费用；（九）提出公司员工工资、奖金的发放及年终利润分配方案、资本公积金转增股本方案；（十）财务总监对公司 总监、总经理办公室主任以及相关部门负责人参加，并可邀请其他适当人员参加。总经理因故不能主持会议的，应指定一位副总经理代其主持会议。 第二十五条总经理 ...

赔偿责任。另，第一被告认为原告当初表示仅皮外伤，只要给原告2000元外，其他由保险公司进行赔付，不需要第一被告再赔偿其他费用为由对鉴定意见提出异议； 该标准相当于本市2014年度相同或相近行业即居民服务或其他服务行业职工的年平均工资29,603元，故本院支持并结合鉴定意见计算60日，为4932元。5、 ...

已明确了原告的工作时间是每天8：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四条 1行及第3页第1行至13行。 7、关于被告代理人刘的谬论：原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一说，无任何事实。且在 ...

已明确了原告的工作时间是每天8：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四条 1行及第3页第1行至13行。 7、关于被告代理人刘的谬论：原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一说，无任何事实。且在 ...

有迟到、早退、脱岗或旷工等情况时，商场将会把所有，信息反馈给促销员所在公司并分别按下列规定处理： 迟到 上班迟到二小时以上者，按旷工半日论 工作场所聚众闹事。 12.严禁未经许可擅自离开工作岗位。 13.严禁探听、传说、讨论他人工资。 14.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 15.严禁驻店促销人员在 ...

与事实不符，我的行为没有给原告造成这么严重的后果。 4、单位工资证明、误工证明各一份。证明：原告在通化东圣药业公司从事口服液配置领班工作及工资收入 合理，被告应当承担全部赔偿责任。 被告认为，其对原告的损害后果没有那么严重，不同意赔偿。 本院认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条“侵害民事权益， ...

取得的抵债房屋不应当缴纳房产税。 （二）少计其他收入 联社出租给人寿保险公司的房屋，代价为保险公司代为支付门卫工资，该工资由保险公司直接支付并在 全国的会计工作。县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。”我们不知道为什么违反了此条规定？ 2、引用税收征管法第63条规定不当，该条文 ...