或者授权代表出席会议。法定代表人出席会议的，应出示本人身份证、能证明其具有法定代表人资格的有效证明和持股凭证；授权代表出席会议的，应出示本人身份证、法人 ．关联性。董事会对股东提案进行审核，对于股东提案涉及事项与公司有直接关系，并且不超出法律、法规和《公司章程》规定的股东大会职权范围的，应提交股东大会 ...

和内部授权文件、股份公司章程（草案）、主要资产权益、重大债权债务关系等方面的有关记录、资料和证明，并就有关事项向政府有关主管部门、A厂有关部门等作 或者其他有关机构出具的证明文件出具法律意见。 除本法律意见书另有说明外，本法律意见书仅供A厂为本次重组设立股份公司所涉申报审批设立公司之目的使用，不得用作 ...

公司联系方式(若能提供，请填写名称、地址、联系电话、联系人、邮编) 重要提示： 1. 申请人须提交保险合同、身份证明等相关的必备资料。 2. 申请保险关系 的申请手续，本申请书已由投保人及被保险人亲笔签名。本人因本申请行为，与投保人及被保险人发生权益争执或诉讼事项，由本人承担相应法律责任。 受托人签名 ...

延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 ...

延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 ...

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延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 ...

、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面 ...

有关工厂实习； 培训其他有关的技术待合营公司与乙方协商而定。6．3乙方不提供与制造、销售或维修保养该产品无直接关系的任何事宜的培训，亦不提供乙方对 电话或传真将发生不可抗力的事件通知另一方，并于15天内用航空挂号信将有权证明的机构出具的发生不可抗力事件的证明书寄给另一方。若因不可抗力引起的延误时间超过 ...