企业管理中愈发重要。防范劳动用工的法律风险，避免或减少劳动争议的发生，是企业经营管理者需要关注的一个重要问题。 (一)、招工—建立劳动关系法律防控 1、招工时对 计算工资年限的情况，主要有以下几种： a、劳动者由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的，其在原单位的工作时间，应当计入其在合资、 ...

关联交易和同业竞争进行了充分披露。 六、股份公司所有或使用的主要资产状况股份公司目前所有或使用的主要财产为股份公司发起人折股投入股份公司正常经营活动形成。根据_____评估公司出具的_____评字（_____）第_____号《资产评估报告》，以 _____年_____月_____日为评估基准日， ...

元。至______月______日该公司在我行存款余额为_______元，以上情况说明该公司贷款基本上做到了专款专用。 二、经营情况 该公司目前在_______贸易中心、_______百货大楼、______购物中心、_______等处开设了销售厅；在_______商场、_______商城、 ...

____通过与____和____的合作，认识到这两家设计院在基建市场特别是上海的基建市场上拥有非常强大的技术能力、地域影响力和经营网络。________也明白上海 有以下三点： （1）通过获取股权达到和中国勘查设计领域知名的____合作，达到拓展中国市场的目的。 （2）通过持有中国成熟型企业的股权， ...

定。 参加年限 提取比例 0-5年 5％ 5-10年 10％ 10-15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5％作为公司职工月医疗 ...

定。 参加年限 提取比例 0-5年 5％ 5-10年 10％ 10-15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5％作为公司职工月医疗 ...

定。 参加年限 提取比例 0-5年 5％ 5-10年 10％ 10-15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5％作为公司职工月医疗 ...

定。 参加年限 提取比例 0-5年 5％ 5-10年 10％ 10-15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5％作为公司职工月医疗 ...

定。 参加年限 提取比例 0-5年 5％ 5-10年 10％ 10-15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5％作为公司职工月医疗 ...

定。 参加年限 提取比例 0-5年 5％ 5-10年 10％ 10-15年 15% 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5％作为公司职工月医疗 ...