合同；２．赔偿违约造成的经济损失。二、事实理由及证据：１９８７年１月，双方经过协商同意签定一份经营承包合同，发包方为××省××公司法人代表刘经理；承包人是公司职工靳 又嫉妒，这才出现排挤我的苗头。就在这承包的一年中，揭发检举我的四个人有三个人因犯错误被我调换了工作。①刘××是收款员、承包后出问题，被我 ...

合同；２．赔偿违约造成的经济损失。二、事实理由及证据：１９８７年１月，双方经过协商同意签定一份经营承包合同，发包方为××省××公司法人代表刘经理；承包人是公司职工靳 又嫉妒，这才出现排挤我的苗头。就在这承包的一年中，揭发检举我的四个人有三个人因犯错误被我调换了工作。①刘××是收款员、承包后出问题，被我 ...

经营承包合同；２．赔偿违约造成的经济损失。二、事实理由及证据： 年 月，双方经过协商同意签定一份经营承包合同，发包方为××省××公司法人代表刘经理；承包人是公司职工靳 又嫉妒，这才出现排挤我的苗头。就在这承包的一年中，揭发检举我的四个人有三个人因犯错误被我调换了工作。①刘××是收款员、承包后出问题，被 ...

购销合同后，不按合同发货，使单位遭受重大经济损失。”辩护人现就《起诉书》的上述指控辩驳如下：1、《起诉书》关于“在担任临汾市方便面厂厂长期间，工作极端不负责任，厂 晓红在1995年8月底前，先后到东北四次，所住时间长达四个月，不但清理了吉林铁路生活采供站的业务款项，而且与长春监狱劳动服务公司签订了还款 ...

以上意见，供修改时参考，并将修改意见告知我室。 致 审查人：___________（签字） 公司法律顾问室：_____（章） ______年_______月________日 附： 规章管理是企业法律顾问一项日常性的工作。企业规章是企业管理的重要内容，企业规章的合法性、权威性、操作性是法律规范性的 ...

》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一 办理请假手续，否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管 ...

赔偿违约造成的经济损失。 二、事实理由及证据：____年____月，双方经过协商同意签定一份经营承包合同，发包方为____省____公司法人代表刘经理；承包人是公司职工 嫉妒，这才出现排挤我的苗头。就在这承包的一年中，揭发检举我的四个人有三个人因犯错误被我调换了工作。①刘____是收款员、承包后出问题 ...

43号《关于做好上市公司新股发行工作的通知》之规定。 14．发行人前次配股发行于______年______月进行，距本次发行间隔一年以上，且根据______会计师 万元。 经核查，发行人签订的上述合同均合法、合规、真实、有效，发行人在上述合同项下的义务对本次发行不构成法律障碍。 3．截止到______ ...

应视为有效。 董事：任命，等 六十二、公司首届股东年会上所有的董事均应辞职，在以后所有下一年的年会上三分之一的现任董事，或，如果董事数目不是3或 零六、不论何时通过此种决议，董事会都应负责作好作为资本的未分配利润的调拨和使用工作，作好所有缴足股本的股票或债券（如果有）的分配和发行，做好实施决议的一切 ...

我应有的报酬。 昨年公司的业务收入可观，但不知道什么原因不支付员工工资，到今年还拒付工资，在这样的情况下我们员工不能以正常的心态来进行工作，且得不到 都未拿到工资。并且被诉人(唐胜君)也不计算部份业务提成。按合同规定，公司已违反合同第五条工资报酬的第二部份“甲方应以货币形式按时、足额核发乙方的工资报酬 ...