再向业主提供为了全面评价技术性替代方案所需的一切资料，其中包括设计计算书。技术规范、价格细目、建议的施工方案以及有关的其他细节。只限有符合基本技术要求且评估价 该过程无关的其他人员泄露。 24．2投标人在投标书的审查、澄清、评价和比较以及授予合同决定的过程中，对业主施加影响的任何企图和行为，都可以导致 ...

作业现场，未经项目经理同意不得擅自离开工地。 5) 必须保证充足的施工人员及技术力量，人数稳定，工作效率高，否则因此而造成的延期交工、工程质量等问题均由乙方 有关约定，不按工期竣工、质量达到设计规范或要求、存在较大安全隐患或发生安全事故以及发生其他导致本责任收无法履行的行为，甲方有权单方解除本责任书并 ...

一周通知部门经理。 离店时，须将考勤卡、胸卡、《促销员手册》、《服务规范手册》、钥匙及服装等交回人事部，并办理其他离店手续。供货商如派新的驻 离店时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 驻店促销人员在店内工作期间如有下列违纪行为将受到书面警告及罚款处理，并通知促销员所属公司： 1.倚靠货架， ...

解聘。 第一百条公司经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订 裁定之日起未逾五年。 第一百一十三条公司董事、经理和其他高级管理人员代表公司的行为对善意第三人的有效性，不因其在任职、选举或者资格上有任何不合 ...

员工以合理的待遇。 33．员工待遇分为： 33．1本薪，视就业人员学识、资历、技能及其工作性质而定； 33．2津贴，本公司按员工所任职务之繁简 还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动合同等方面的关系。企业员工的行为，是企业生产经营活动的一部分，直接影响企业的经济效益。因此，对企业劳动活动实行 ...

_____有限责任公司监事会工作条例 第一条 为适应建立现代企业制度的需要，规范本企业组织和经营管理行为，保护企业股东的合法权益，根据《中华人民共和国企业法》和《 ）依照《中华人民共和国企业法》第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼。 第八条 监事会六个月召开一次会议，监事可以提议召开临时 ...

2 *按批准的鉴定职业、等级开展鉴定工作，发现一次未办手续超范围鉴定不得分。 4、鉴定方案 5 1、依据相关标准、规范编制本鉴定所各工种、等级鉴定方案 2分，未办理不得分； 2、没有受到劳动保障行政处罚得1分，*有违法行为并受到行政处罚不得分 注：※号项目为年检内容，存在带*质量管理问题取消诚信鉴定 ...

保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章 惩罚 第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功 ...

； 19.2受免职处分者。 20.职员春节奖金的发放对象以1月15日的在职人员为限，但工作时间尚未满1个月者不予发放。 21.职员在当年度中请假或旷工者 较多，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括 ...

； 5．2 其他因情理之中迫不得已的原因，并经由员工提出书面申请后，由部门主管人员签准，交人事部门评定后给予非常支付。 6．工资支付的形式 工资支付的形式 较多，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容 ...