日期的从第六日起按拖欠工资的_______%赔偿乙方损失。 （2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_______元至_______元；年终奖金每年 扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行 ...

主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 假期 一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及天数，得到部门主管 履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律 ...

事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动 解除因劳动者的过错如违纪而解除劳动合同，用人单位无需承担任何经济补偿和赔偿责任;预告解除非因劳动者过错而解除劳动合同，用人单位要依法承担支付经济补偿金 ...

招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，和现实表现良好。 第11条 意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工 ...

批准后予以提级及奖励。 4.4.6 公司按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。 4.4.7 公司执行国家劳动保护法规， 应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作 ...

但最长不超过二十年。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第3.1.4条护理依赖指伤病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。生活自理主要 )元。 法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三：“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。” ...

重新办理手续（供货商如需更换促销员，只要在半年以内可免收设施费）。 假期 一般情况下，促销员在请假（任何假期）之前必须填写请假申请单，注明请假类型及 履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.促销员离店时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 驻 ...

法医鉴定，评定：受检人黄XX为颅脑挫裂伤、硬膜下及外血肿后嗅觉丧失（中枢性）。依据“职工工伤与职业病致残十级（壹十级）。 三、关于赔偿费用 意见》第146号规定：“侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的，赔偿的生活补助费一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。”参照我国《道路交通事故处理办法 ...

挫裂伤、硬膜下及外血肿后嗅觉丧失(中枢性)。依据“职工工伤与职业病致残十级(壹十级)。 三、关于赔偿费用 1、医疗费：黄XX在福田医院住院39天， 》第146号规定：“侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的，赔偿的生活补助费一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。”参照我国《道路交通事故处理 ...

委托单位及联系人：本院民一庭___________委托及受理日期：______年______月______日案由：________诉______卫生院医疗损害赔偿委托鉴定项目：1．是否存在医疗过错行为？2．损害后果？3．二者之间的因果关系？提供鉴定资料： ...