能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第3.1.4条护理依赖指伤病 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》二十四条：“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。” 证据材料：证据目录之序号8、24。原告已经构成六级伤残 ...

，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁 乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____ ...

。最高人民法院正在加紧制定的《关于审理精神损害赔偿案件具体使用法律问题的解释》规定：“侵害他人身体权的，参照侵害精神性人格权的赔偿标准酌定赔偿数额”同时规定：“侵害 抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级”。综上所述，我们认为本案事实清楚，证据确实充分，被告的行为已构成故意 ...

证据不足的说法不成立。因为梁XX用何硬物去推打黄XX是无关紧要的，就算梁是用赤手去推黄，致黄倒地受伤，梁的行为也构成故意伤害罪。 金。最高人民法院正在加紧制定的《关于审理精神损害赔偿案件具体使用法律问题的解释》规定：“侵害他人身体权的，参照侵害精神性人格权的赔偿标准酌定赔偿数额”同时规定：“侵害他人 ...

，属于无效条款。 (c)、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不计算为加班时间的条款。 (d)、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其 事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动 ...