; 劳动合同期限不满三个月的; 对同一劳动者不能再次约定试用期; 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 c、试用期内的工资 试用期内劳动者的工资由用人单位和劳动者协商 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...

用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； ...

不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第四章 工作 及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律 ...

试用期条款。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 第二，保密条款。《中华人民共和国劳动法》第22条 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （3）经济性裁员。 根据《中华人民共和国劳动法》 ...

可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条 下列情形之一 ...

发放。 第五节 假期及待遇 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300％、假日按日工资200％计增发给加班 员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退 ...

十九条主任、副主任一经合法程序产生，非因重大过失或故意给合伙所造成重大损失或不能履行合伙人的一般义务，不得中途变更。 第七十条合伙所每年定期召开两次全体人员大会 人员的福利、待遇。试用期间试用人员的权利、义务、待遇由合伙所决定。试用人员的试用期一般为2个月－－6个月。 第九十一条合伙所全部专职员工，应 ...

为每年六月份和十二月份，经三分之一以上合伙人提议可以召集临时会议。合伙律师因故不能参加合伙人会议，可以出具授权委托书、行使权利。 第五章管理委员会的组成和职责 三十七条事务所聘用专职律师和其他专职工作人员，应当有三至六个月的试用期，试用期满后正式签订聘用合同，并为聘用人员办理养老保险、医疗保险，费用从 ...

； 4．18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 4．19员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 4．20由于其他类似原因或业务上之必要者。 5． 并说明辞退理由。 17．人力资源部根据部门的意见，对该员工进行考查，认为确实不能胜任工作，具有本办法规定的辞退条件之一的，应当填写《员工辞退辞职审批表 ...