该公司以焦___受伤是否是去上班，无法证明为由，认为焦___的受伤不能认定为工伤，并提供了相应证据。经调查核实，焦___在_______村家中居住；其 交通事故，负事故的次要责任。 我局认为：该公司提供的证据不能证实焦方进所受伤害不是在去上班途中发生交通事故造成的；_____年_____月_____日 ...

；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼”。劳动和社会保障部第17号令《工伤认定办法》第19条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服 冲突的选择适用”还规定：“不能确定如何适用的，应当终止行政案件的审理，逐级上报最高人民法院送请国务院裁定”。根据最高院座谈会纪要，《工伤认定办法》关于《 ...

复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼”。劳动和社会保障部第17号令《工伤认定办法》第19条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服 的选择适用”还规定：“不能确定如何适用的，应当终止行政案件的审理，逐级上报最高人民法院送请国务院裁定”。根据最高院座谈会纪要，《工伤认定办法》关于《 ...

性症状影响职业劳动能力者”。两次鉴定结果再一次说明申诉人自2002年工伤后一直处于残疾状态并且始终没有治愈。 与此同时，2004年11月9日上海市精神 回某物流公司上班”为由，认定“工伤医疗期应视为终结，享受5月28日后的工伤津贴没有依据”是错误的。理由是： 体检的结果不能证明申诉人已经治愈。申诉人是 ...

特实业有限公司酉阳分公司(以下简称分公司)提起工伤认定行政复议决定纠纷一案，答辩人根据本案事实及相关法律，认为分公司的上诉请求不能成立，要求驳回其上诉请求理由 委托人与代理人是平等的关系，代理人利用自身的知识、技能独立地完成工作，不受委托的支配与管理。劳动关系则相反，是用人单位提供生产资料，劳动者作为 ...

情形包括劳动合同期限届满、劳动者死亡、劳动者退休、用人单位破产、解散等，不包括劳动者不能完成销售任务。用人单位在法定情形之外约定解除劳动合同的条款依法 事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动 ...

最长不超过二十年。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第3.1.4条护理依赖指伤病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。生活自理主要包括以下五项： 材料：证据目录之序号27。律师工作是一项专业性、技术性特别强的工作，原告不具备这方面的专业技能，在发生交通事故生命岌岌可危期间也没有条件维护自己的权益，因此 ...

片可见大量骨痂生长，骨小梁通过骨折线。 分析说明 一、医疗过错认定 原告________，______年_____月_____日因摔伤左大腿到被告______卫生院就诊，被告 。并且临床医生通过临床症状、体征的检查也应充分怀疑骨折可能，而不能轻信于X线报告，草率作出骨折的诊断，让原告打针吃药。结合外伤 ...

履行义务的；⑧ 对劳动行政部门认定工伤的具体行政行为不服的；⑨ 认为劳动行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。(2) 公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议：① 劳动者 ...