。原告提出生育孩子，被告不同意，父母及亲戚的催促导致原告心理压力巨大，严重影响工作和生活。原告未能体会到家庭的关爱和幸福，致夫妻感情日益淡薄。2015年5 离婚，后申请撤诉。原告认为夫妻感情已经彻底破裂，现再次提起诉讼，要求判令与被告离婚，夫妻共同财产依法分割。被告凌某某辩称，双方相识、结婚登记及分居 ...

医疗福利：员工日常医疗费发放本人。其它医疗费用自理，特殊情况报合伙人会议决定。 十一、生活补贴：本所向员工每月提供国家规定的交通、副食物价等补贴费用。 十二、哺育 的５０％。一类过失１．本所工作人员发生严重口角，打架者即时辞退；２．严重影响本所声誉，造成不良后果者；３．与当事人对骂打架者；４．旷工三天 ...

医疗福利：员工日常医疗费发放本人。其它医疗费用自理，特殊情况报合伙人会议决定。 十一、生活补贴：本所向员工每月提供国家规定的交通、副食物价等补贴费用。 十二、哺育 的50％。一类过失1．本所工作人员发生严重口角，打架者即时辞退；2．严重影响本所声誉，造成不良后果者；3．与当事人对骂打架者；4．旷工三天 ...

申请人和被申请人的基本情况。包括其姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址。如是法人或其他组织的，写明其名称、地址、电话号码、 。 先予执行的条件是：①当事人之间权利义务关系明确，不先予执行会严重影响申请人的生活和生产经营；②被申请人有履行能力；③在作出判决之前采取。 先予执行的 ...

探亲假一次，共_____日；夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共_____日。临时工在甲方工作满1年以上再续签合同的可 营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的； （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 4．乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同： （1 ...

、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政 分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 12.工作不负责任，产品废品，损害设备工具，浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 13. ...

没有及时采取相关措施帮助恢复生产。如电力部门对企业支持力度不够，在企业发生断电事故严重影响生产时却不能及时处理到位；国土部门办事效率也有待进一步提高，某矿因为 灵魂：创新，两个法宝：依靠科技、依靠管理”的企业理念，建立了一套“工作支持、生活关照、待遇落实、不断培训”的员工保障机制，拥有“高进高出、‘低 ...

恩爱的夫妻，今天夫妻二人对簿公堂。使这个家庭失去了应有的幸福。 第二，严重影响了自诉人一家的正常生活、工作、学习。家庭濒临破碎，怎能集中精力学习和工作，正常 》第二百五十八条的规定，有配偶而重婚的，或者明在他人有配偶而与之结婚的，则构成了重婚罪。被告人吴______，明知李_______是有妇之夫，而 ...

××××年××月××日登记结婚，××××年××月××日生育儿子。我怀孕期间，被告与第三者发展不正当男女关系，严重影响了我和被告之间的夫妻感情及双方之间的信任。儿子 现原告起诉要求离婚，被告坚决不同意离婚，并表示愿意辞去外地的工作，和原告及小孩共同生活，愿意和原告加强沟通，并多支付抚养费用。同时原告没有 ...

考核、面试、体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、试用期 员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后 ，伪造病假、事假。 C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。 D被依法追究刑事责任。 E违反计划生育规定，造成不良后果者。 第二 ...