劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假 给予口头警告,第二次给予书面警告,书面警告两次以上的,视为严重违反公司的规章制度,公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排,由 ...
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。) 第三条职务(或工种) 甲方聘请乙方担任_____________职务(或从事某工种的工作)。 第四条工作时间 每周工作6日,星期日休息,每日工作时间为8 试用期被证明不符合录用条件的;二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;四是被依法追究 ...
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单位之间是管理和被管理的关系,劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度,服从用人单位的生产经营管理。劳动者违反用人单位的管理规定时,用人单位有权对劳动者进行一定的 用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第69条第2 ...
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),身体健康,和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写入职《登记表》,不得填写 劳动合同 : (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; ...
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调整的,报请劳动人事部在公司系统内调配: (3)本系统内无法调配的,由用人单位提出计划,报总经理批准后,由劳动人事部进行招聘。 4.3.5 新聘 的,到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被开除或 ...
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工作报告,签订各种技术合同或协议。 6.根据上级和职代会有关精神,有权修订工厂的规章制度,调整行政组织,制订具体政策。 7.有权合理使用按规定提取的 上报的综合计划、统计报表,与外单位签订的重大合同和经济联营协议。 4.对于企业发生的违反统计法、合同法,以及妨碍或损害企业统一经营目标、经营方针、经营 ...
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十六条董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议,致使公司遭受严重损失的,参与决议的董事对公司负赔偿责任 第六十六条公司研究决定生产经营的重大问题,制定重要的规章制度时,应当听取公司工会和职工的意见和建议。不断加强职工的民主管理,依法规范职工参政议政渠道。 ...
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之一者,由所主任提请律师会议讨论决定后即可解聘:1.违反律师执业纪律和职业道德,情节恶劣,或者后果严重的;2.因过错致使律师事务所荣誉遭受重大损失的 所有关规章制度享受按劳取酬、参加保险、业务进修、休假等合法权益。 第五章财务收入分配 第二十一条本所系自收自支单位,其财务制度严格按照全民事业单位的特点 ...
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严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则, 的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出,并 ...
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严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则, 的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出,并 ...
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