工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者； 4．15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 4．16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者 后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。 13．公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 14．员工辞职 ...

非董事总经理在董事会上没有表决权。 第一百三十三条总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏 规定，履行诚信和勤勉的义务。 第一百三十八条总经理可以在任期届满以前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的劳务合同规定。 ...

一俟仲裁庭空缺已经填补，程序应自出现空缺时所到之处继续进行。新指定的仲裁员可以要求已经举行过的口头程序重新开始。 第二章 仲裁庭的工作 规则13 仲裁庭会议 （ 是在裁决（或者任何后续决定或更正）做出之日起120天内依据下列理由提出申请的： 。仲裁庭的组成不适当； 。仲裁庭显然超越其权力； 。有严重 ...

履行职责，董事会应当建议股东大会予以撤换。 第八条董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告。 第三章独立董事 第九条公司实行独立董事 法定的时间提前通知独立董事并同时提供足够的资料，独立董事认为资料不充分的，可以要求补充。当2名或2名以上独立董事认为资料不充分或论证不明确时 ...

辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的领导批准后 5.4.4 计算机中心人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 5.4.5 计算机中心 ...

规定，参加所在地区的社会保险，为职工办理社会保险手续。 公司职工有辞职自由，但必须依法在辞职前三十天提出书面申请，经公司总经理授权人批准后履行有关手续。未经批准 通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 第一百零四条 公司减少注册资本时，必须 ...

。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。 辞职与解聘 员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出 门诊医疗费用作为补贴，具体规定由各商场自行制订。 另外，每位员工应按公司要求进行身体健康检查，拒绝检查者将被处罚甚至终止劳动合同。 总部员工的门诊医疗费用 ...

损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工， 假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条 因员工原因给公司，公司可以要求员工赔偿，并可人员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资 ...

监事辞职产生的空缺。在股东大会未就监事选举作出决议以前，该提出辞职的监事以及余任监事会的职权应当受到合理的限制。 第二十二条监事会在向董事会、股东 其他高级管理人员。 第二十七条监事会应以书面形式于监事会会议召开3日前通知要求出席会议的公司高级管理人员、内部审计人员及外部审计人员。 第二十八条监事会 ...

胜任时，本公司亦可随时解雇。 36．员工如要提出辞职，应于_____日前提出辞职申请书，呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理移交手续，并将所 利益。同时也要用好劳动法的规定，在维护企业的合法权益和劳动秩序方面可以规定更为详细的要求。 2.要结合企业的实际，明确企业与员工的关系。劳动管理的重点 ...