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四章 人 事 管 理 第一节 总 则 4.1.1 为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 4.1.2 本人负责。 第六章 合 同 管 理 第一节 总 则 6.1.1 为加强合同管理,减少失误,提高经济效益,根据(中华人民共和国合同法)及其他有关法规的规定 ...
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日公布 ()人字第______号 第一章总则 1.制定依据 本办法依据本公司人事管理规则的规定订立。 2.人员的增补 2.1各部门因工作需要,需 超过30岁;职高、中专及同等学力者不超过25岁。 15.3录用员工中,管理及事务性人员大致占________%。 15.4录用后的具体工种分配另定。 16. ...
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手续: 4.1 向本部门提出请调报告(附件一); 4.2 按人事职权划分表,请调报告获批后,请调人到人事部(或劳资部) 意见 年月日 主管领导 审核 经办人 签字 _____年_____月_____日 附: 员工调动是企业经常性的人事管理活动,调动的目的是为了使全体员工能够更好地适应本职工作,充分发挥 ...
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采纳,请书面告知。 审查人:______________(签字) 公司法律顾问室:______(盖章) _______年_______月__________日 附: 人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工,把好进入关,是企业人事部门的基本职责。在录用员工过程中,要坚持择优录用,量才录用。 ...
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年月日 总法律顾问 批示 总法律顾问:(签字) 年月日 反馈意见 附: 人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工,把好进入关,是企业人事部门的基本职责 一项既复杂又繁琐的工作。为保证这项工作的有序进行,应当有具体的管理办法。对录用员工的有关问题做出规范,做到有章可循,保证员工录用工作顺利进行 ...
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并予以处罚;造成经济损失的,责任人应予赔偿。 第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经部门负责人 档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作,具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”、“考勤制度”以及“奖惩制度”。 第十四条本所按《 ...
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并予以处罚;造成经济损失的,责任人应予赔偿。 第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经部门负责人 档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作,具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”、“考勤制度”以及“奖惩制度”。 第十四条本所按《 ...
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并予以处罚;造成经济损失的,责任人应予赔偿。 第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经部门负责人 档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作,具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”、“考勤制度”以及“奖惩制度”。 第十四条本所按《 ...
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年 月 日( )财字第号 第一章总 则 1. 目的 为加强本公司工资管理,提高员工的工作积极性,特制定本办法。 2. 工资种类 员工工资包括下列两项 员和设备管理员,每月以补助______元津贴为基准。 23.时间外工作津贴 依据人事管理规章的规定,对于规定时间外的工作和休假日的工作,依下列计算方式 ...
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的合法性、权威性、操作性是法律规范性的具体体现和要求。因此,企业法律顾问在规章管理方面,应着重做好规章的合法性审查。 (1)企业规章制度是指企业针对生产、 事务包括公司的办公制度、行文制度、后勤制度等,这是一个公司运行的基础;人事管理规章涉及员工的利益,包括录用员工、员工晋级、员工奖惩、员工培训等方面 ...
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