内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门及用人 报告及各类财务报表、统计报表； 公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息； 公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料； 公司内部管理制度。 ...

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所的业务、商业秘密。 第九十四条合伙所实行优胜劣汰的用人机制，建立健全优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。 第九十五条合伙所有权对不胜任工作、疏于 ：依各合伙人该年度对合伙所的贡献大小，兼顾入伙时间的早晚。其中“贡献”包括：市场开拓、律师费收入、业务管理指导、行政管理、带培新律师、理论研讨成果、对外 ...

、施工，办理进出口报关手续及在中国境内的运输； 协助合资公司招聘中国籍的经营管理人才、技术人员、工人及所需的其他人员； 协助外籍工作人员办理入境签证手续； 指控。 第九条产品销售 9．1．合资公司的产品可在中国境内、外市场销售，外销部分占_______％，内销部分占_______％。 9．2．产品可由 ...

，保证安全文明生产。 7．加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。 8．坚持“用人唯贤”的方针，正确贯彻执行党和国家的干部政策， 计划管理体系，组织制定各项经营管理制度，不断提高企业的经营。 3．领导发展市场调查和预测工作，提出可行性论证报告和经营决策方案。 4．领导编制和实施企业 ...