员工的，按如下原则办理： （1）先在本部门、本公司、企业内部调整； （2）内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配： （3）本系统 公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退 ...

和市场经济规律的要求，实现自身赢利的目的，确保企业发展战略和计划的实现，就需要根据企业的特点，制定一系列的管理规范，明确生产、经营、质量、技术、人力资源 不得违反规章的规定。对于违反企业规章制度，造成财产损失的，要追究直接责任人的法律责任。因此，对于企业规章，不能说因为它是企业内部的规矩，可以执行也 ...

资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。工资列入企业成本开支的企业人员编制，制定、修改和废除重要规章制度的方案。 （五）依法奖惩职工。 第十六条 》，全面实行劳动合同制度，采取面向社会公开招聘等多种形式吸收优秀科技人才。企业内部各级管理人员实行公开竞聘、择优聘用、定期审核，并实行任期制。企业有 ...

。 2．受厂长委托有权代表工厂签订技术合同。 3．有权组织制定技术管理方面的规章制度和技术责任制的建立、修改。 4．对产品开发、技术改造、生产 活动分析。 4．负责建立健全全面经济核算体系和制度，不断推行财务现代化管理。 5．负责拟定工厂经济核算、财务管理和企业内部分配方案等重大问题的决策草案，参与 ...

按规定及时妥善处理。 7.2.5职业道德 7.2.5.1遵守国家法律法规和行业、企业规章制度，维护旅客、货主的合法权益。 7.2.5.2客运职工职业道德 勤恳敬业： 规章，与国家标准、行业标准不同，它通常只对企业内部各部门、各单位适用，对社会不具有约束力。但如果企业标准被写进说明书或者服务规程中去并对 ...

经济的发展、充分体现会计信息的可检验性、加强公司的财务管理、完善财务管理规章制度，特制定本办法。 2.会计科目的运用及账户的设置按会计管理制度执行，不得 有关会计管理的法律法规，严肃财经纪律，明确岗位责任； 2.结合企业自身的实际情况，明确企业内部会计核算的程序和流程，岗位设置要体现监督、制约的原则， ...

则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 ，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）关心公司，维护公司形象 ...

）决定企业内部组织结构设置； （11）聘任、解聘企业总经理；根据总经理提名，聘任、解聘副总经理、财务负责人等高级职员，决定其报酬事项； （12）制定企业 董事补助金。 十、附则 1．本条例未尽事宜，依照有关规章制度和另行补充文件办理。 2．本条例解释权属于企业董事会。 3．本条例在股东会通过后生效。...

流动，既包括企业内部的流动，也包括企业间的流动。员工调动通常不提高调动人员职位。为保证员工调职工作的顺利进行，需要有相应的规章制度。制定本办法的目的 部门制定的一整套完备的规章政策，专门用来对企业员工进行职务调整的规则、规范，促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员 ...

法规、规章的有关规定，恪守独立、客观、公正原则，按照中国注册会计师各项执业规范执业，严守职业道德，维护事务所权益；（四）不得成为其他会计师事务所股东，不得 意见，并邀请职工代表列席有关会议。 第三十三条事务所研究决定重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取事务所员工的意见和建议。第三十四条事务所股东应 ...