年月日（）劳字第 号 1．为加强对劳动合同的管理，维护员工和企业双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。 2．公司录用员工， ； ３．发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； ５．法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同的 ...

应按工厂年、季、月、旬、日生产、作业经营计划进度要求签订。没有期限条款的合同是无效合同。 第十一条价格。按照厂内规定核准的价格计算，签订承包合同 清扫等）、会计、统计、行政管理等类别承包合同，参照以上条款执行。 第五章附则 第三十条厂属集体企业、工业贸易公司、劳动服务公司等同总厂某单位所签订的承包合同 ...

如果发现应聘者提供的资料不实，企业即有权决定不予录取，对此，显然没有任何异议。存在争议的是双方订立劳动合同后履行合同过程中，如果用人单位发现 缴纳社会保险，至少为那些比较固定、岗位重要人员购买，当然一些勤杂人员可以通过劳务合同来避免社会保险的缴纳(上述已提及，不再赘述)。 再有，例如销售岗位，可以借鉴 ...

经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司执行 法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。 6.4.3 各企业领导及签约人 ...

认为有必要提起诉讼的，应当按司法程序提起诉讼，以维护企业的合法权益； 8．4公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问 和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 （4）时效。 ...

合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。段启艳未能举证证明宝恒盛公司 的相应情况，故对段启艳要求宝恒盛公司支付加班工资的请求予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 ，也可以将债务划分各个部分，每个部分各有一个清偿期。 当事人就履行期限没有约定或者约定不明确时，如何确定履行期限？按照我国民法通则和合同法的规定， ...

递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金 ，以员工履行的服务期限递减支付。 第16条 公司对新录入的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的 章 奖励与惩罚 第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为 ...

并会同接任人员一齐提出移交报告书。 37．员工如离开本公司，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1 的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动合同等方面的关系。企业员工的行为，是企业生产经营活动的一部分，直接影响企业的 ...

审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作制度，但从原告的工作实际情况，应当认定为标准工作制(仲裁裁决 支付现金853.51元的事实，在庭审中，经审判人员反复询问计算方式时，被告没有做出正确的回答。可以推测被告在故意隐瞒什么事实，以影响法庭及时准确查明案件 ...