，提高经济效益，确保“厂长任期目标”的全面实现，特制定本章程。 第二条企业内部承包经济合同是本企业内部各单位为完成各自承担的生产经营任务，所订立的明确相互 三十一条本章程由总厂经济法律顾问室起草，经厂长办公会议讨论通过后，据职工代表大会审议通过的程序颁发生效，修改亦同。有关法律问题由总厂经济法律顾问室 ...

的劳动合同； 2．2无固定期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4 商定。） 第九条劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 （二）订立有 ...

适用） （1）内审员不少于2人 （2）查看劳动用工合同 （3）内审员不可在企业之间兼职 （4）查具有ISO9000及YY/T0287内容的内审员 管理办法》等医疗器械相关法规 询问至少2名负责人，其中应包括企业负责人 20 8．企业内初级以上职称工程技术人员占职工总数的比例不少于10%，第三类生产企业 ...

制 甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇_________为本公司员工。双方根据“______________________________________________________________________”，同意签订本合同，并达成协议条款如下：...

销售员而非公司员工等等，从而将两者界定为民事代理关系，不致再分心该类职工社会保险问题。 (b)、劳动者工资年终一次性发放每月预支生活费的条款。 这样的条款免除 招聘、录用员工后未依法订立劳动合同双方之间形成的劳动关系，法律上称之为事实劳动关系。事实劳动关系可以给企业劳动用工带来一定的便利，但其中的隐患 ...

维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。段启 十条第一款第(一)项、第(二)项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《诉讼费用交纳 ...

根据具体情况确定）（1）用工制度，对本企业所有职工采取聘任制度。试工期___个月，试工期领试用工资，试工期满转为正式（合同）职工。凡在本企业 制度，工资形式采用（计件或计时）工资形式，多劳多得。（3）劳动保险制度：本企业按照劳动保险部门有关规定执行（例：北京市保险公司（1988）90号文件《北京市乡镇 ...

1．劳动争议 劳动争议是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下四个方面： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．劳动争议解决的 ...

提供劳动和生活条件、保护员工佥劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训 。 第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期 ...

肯定的事实：原被告间劳动关系成立，且事实劳动关系与劳动合同关系具有连续性，从用人单位、从事工种等都是一脉相承的。用工之日为2012年9月25日，解除时间为2014 在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假 ...