可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 ）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术 ...

，提出如下修改意见，请考虑。 一、关于合同管理机构 (合同管理机构，根据各单位的管理体制规定。有的在计划部门，有的在财务部门，但不管是由何部门管理 规章一旦颁布实施，即具有相应的法律效力，企业全体员工都要受到规章的约束，任何人不得违反规章的规定。对于违反企业规章制度，造成财产损失的，要追究直接责任人的 ...

分配方案和弥补亏损方案； 5．提出企业规章制度草案； 6．理事会授予的其他职权（企业依自身情况制定）。 第二十四条 企业设置计划、贸易、生产、财务________ 的，以国家法律、法规规定为准。 第四十九条 企业按本章程制定的内容细则，与本章程具有同等法律效力。 第五十条 本章程经全体股东（职工）签字 ...

日起6个月内或企业调解不成30日内，按规定向_______区（本厂所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后 以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...

批准。 第七十四条本章程用中文和_________文书写，两种文字具有同等法律效力。 第七十五条本章程须经中、___（所在国）两国有关审批机构批准方 ；职工奖惩制度；职工福利制度；财务制度；公司解散时的清算程序；其他必要的规章制度。 第五，该章程应对合营企业的记账本位币做出明确约定。该记账本位币同其他 ...

科学技术知识，开展文艺、体育活动；团结教育职工遵守劳动生产纪律和各项规章制度；监督劳动合同的执行，努力完成公司的各项经济任务。 第十一章期限、终止和解散 第五十二 机关审批。 第五十八条本章程用中文和_______文书写，两种文字具有同等效力。但两种文本解释有矛盾时，以中文文本为准。 第五十九条本章程 ...

的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余均应提前一个月通知对方 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律和规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。 1 ...

的债务，不能由第三人代为履行。第三人即使代为履行了，也不产生履行的效力。 第三，债务人与债权人必须就第三人代为履行约定一致，第三人才能代为 权益的需要。因此，合同管理办法是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的程序、合同的履行监督、合同纠纷的处理、 ...

异味食品。 6.2.5职业道德 6.2.5.1遵守国家法律法规和行业、企业规章制度，维护旅客、货主的合法权益。 6.2.5.2客运职工职业道德 勤恳敬业：做到工作勤奋 低于国家标准、行业标准或者与国家法律、法规、规章的规定相抵触，则该标准不具有法律效力。运输服务标准是众多的服务标准的一种，它是针对运输 ...

仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 6．调解委员会 6．1根据国家有关规定，公司设立 或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。 7．企业劳动争议规章制度 为维护企业员工的权益，正确处理劳动争议， ...