的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。 9．诉讼 9．1对于劳动争议诉讼案件，由法律顾问室负责起诉与应诉，人力资源部配合； 9．2有关部门 主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。 7．企业劳动争议规章制度 为维护企业员工的权益，正确处理劳动 ...

的工作时间是每天8：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四 能否定作为仲裁机构这个准司法机构的仲裁程序对事实的客观查明的真实性。该机构的行为具有客观公正性。裁决的效力不影响事实的真实性。在此，我特别要 ...

的工作时间是每天8：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四 能否定作为仲裁机构这个准司法机构的仲裁程序对事实的客观查明的真实性。该机构的行为具有客观公正性。裁决的效力不影响事实的真实性。在此，我特别要 ...

日起6个月内或企业调解不成30日内，按规定向_______区（本厂所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后 以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...

、法律依据 《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、《劳动合同法实施条例》、《合同法》等。 二、 的，并且要求员工按时上下班并遵守企业的规章制度，按月发放工资，双方的关系应 定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同，并按照劳动法律规定提供社会保险等 ...

的债务，不能由第三人代为履行。第三人即使代为履行了，也不产生履行的效力。 第三，债务人与债权人必须就第三人代为履行约定一致，第三人才能代为 权益的需要。因此，合同管理办法是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的程序、合同的履行监督、合同纠纷的处理、 ...

政治、科学、技术和业务知识；开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。 第五十四条公司工会有权代表职工和合资公司签订劳动合同 第十二章适用法律 第六十九条本章程的制定、效力、解释、履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖。 第十三章规章制度 第七十条公司制定的规章制度 ...

政治、科学、技术和业务知识；开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。 第五十四条公司工会有权代表职工和合资公司签订劳动合同 第十二章适用法律 第六十九条本章程的制定、效力、解释、履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖。 第十三章规章制度 第七十条公司制定的规章制度 ...

借款等） ___批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案； ___通过公司的重要规章制度； ___决定设立分支机构； ___修改公司规章； ___讨论决定合营公司停产、终止 审批机构批准。 第八十条本章程用中文和___文书写，两种文本具有同等效力。上述两种文本如有不符，以中文本为准。 第八十一条本 ...

（二）批准年度财务报表、收支预算与年度利润分配方案； （三）通过公司的重要规章制度； （四）订立劳动合同； （五）决定设立分支机构； （六）讨论通过 、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定及其实施办法办理。 第五十八条合资公司招雇职工，由当地 ...