所谓的损失。 （4）人才“软肋”难以支撑。调查中的这些改制企业技术力量普遍较为薄弱，存在“三少三多”问题，即大专以上人才少、适用人才少、技术人才少 严格按有关政策法规规定，按时足额为现有职工缴纳养老、医疗、工伤、失业四大保险，落实劳动保护、休假等各项福利待遇，保持人才稳定，共同为促进“兴工强县”战略的 ...

人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类 ； 5．发行人与其关联企业的股权关系，以及证明股份公司向其关联企业投资额的有关财务报告； 6．发行人的董事、监事、高级管理人员在关联企业中兼职情况； 7．发行人与 ...

完整： （1）公司与控制人之间的产权关系清晰：根据发行人董事会的相关说明，____年首次公开发行时，A公司与公司签订了《重组协议》。根据该协议，A公司将 报告第二十二条第1项披露者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、 ...

完整： （1）公司与控制人之间的产权关系清晰：根据发行人董事会的相关说明，____年首次公开发行时，A公司与公司签订了《重组协议》。根据该协议，A公司将 报告第二十二条第1项披露者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、 ...

完整： （1）公司与控制人之间的产权关系清晰：根据发行人董事会的相关说明，____年首次公开发行时，A公司与公司签订了《重组协议》。根据该协议，A公司将 报告第二十二条第1项披露者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、 ...

完整： （1）公司与控制人之间的产权关系清晰：根据发行人董事会的相关说明，____年首次公开发行时，A公司与公司签订了《重组协议》。根据该协议，A公司将 报告第二十二条第1项披露者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、 ...

，有无虚假、严重误导性陈述或者重大遗漏。 4．关联企业。 (1)说明发行人与关联企业的关系； (2)这种关系是否合法； (3)子公司是否依法定程序设立； (4)是否 是否构成法律障碍。 4．说明发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生侵权之债。 5．其他应收、应付账目项下 ...

真实、有效。 （五）若发起人以在其他企业中的权益折价入股，是否已征得该企业其他出资人的同意，并已履行了相应的法律程序。 （六）发起人投入发行人的资产 产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债，如有，应说明对本次发行上市的影响。 （四）发行人与关联方之间是否存在重大债权债务关系及相互提供担保 ...

设置的原则是：精简、效能，逐步完善和不增加原有干部编制的人数。 总公司行政系统先设立办公室、劳动人事处、财务处、规划开发处、生产计划处、供销处（供销公司） 的企业。它们仍是一个独立企业，一般也不改变隶属关系、财政渠道和所有制性质。 4．松散层企业即通过契约纽带联结的关联企业。 五、两厂联合组建总公司须 ...

，是否不含说明段? 188．在意见段中是否明确表示会计报表符合《企业会计准则》和《企业会计制度》? 189．在意见段中是否明确表示会计报表在所有重大方面符合 重组的规定进行辅导和规范，是否存在以下问题： （1）重组工作尚未全部完成，相关的债权、债务关系、产权过户手续未办理完毕，对价未结清，存在遗留问题 ...