,双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前 工资10-500元: 泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失; 已泄露公司秘密但采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济 ...
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; (5)前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 5.甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职: (1)调整工种后所从事专业不对口,不能发挥 32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:一是在试用期内的;二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三是 ...
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、岗位变更 根据工作需要,酒店有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职 员工辞职必须(试用期提前7天,正式聘任后提前30天)向所在部门负责人提出书面申请 经部门经理和人事部经理批准。 要求报销学费的员工应在学习结束后三个月内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事部门审核。 选择课程范围 1.任何得到承认 ...
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1公司简介及组织架构说明; 31.1.2解释公司各项规章制度及守则。 31.2试用期训练: 31.2.1业务特性、机器性能、作业规定、工作要求说明及岗位业务指南 一齐提出移交报告书。 37.员工如离开本公司,均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者,按公司制度处理(旷工1日 ...
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