携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交 证,双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前 ...
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携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交 证,双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前 ...
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劳动管理有意见的,可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为,员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的,员工可以向有关部门反映。 10.对员工的 ,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 第十三条违约责任 ( ...
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要提出辞职,应于_____日前提出辞职申请书,呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理移交手续,并将所负责的公物及经办事务逐件列具清册,在监交人 人,并会同接任人员一齐提出移交报告书。 37.员工如离开本公司,均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者,按公司制度处理( ...
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屡劝不改者; 4.10擅自离职为其他单位工作者; 4.11违背国家法令或公司规章,情节严重者; 4.12泄露业务上的秘密,情节严重者; 4.13办事不力 或者不同意的意见,如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的,可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的,可由 ...
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