有关公司的信息资料交还所在部门负责人。否则,公司有权力不办理相关手续。 亲属的雇用 一般情况下公司不雇用员工的亲属(如父母、子女、兄弟姐妹 等)。如公司 单,经上级主管、部门经理、人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。 病假 员工因疾病或者生理原因必须治疗或休养时,必须持病历卡和正规医院的疾病休假 ...
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到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公 并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按计划生育假记录考勤。 10.3女员工计划外生育,其 ...
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到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤 并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按计划生育假记录考勤。10.3女员工计划外生育,其休息 ...
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到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤 并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按计划生育假记录考勤。10.3女员工计划外生育,其休息 ...
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到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤 并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按计划生育假记录考勤。10.3女员工计划外生育,其休息 ...
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到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤 并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按计划生育假记录考勤。10.3女员工计划外生育,其休息 ...
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到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公 并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按计划生育假记录考勤。 10.3女员工计划外生育,其 ...
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月以上流产者,给假6星期,未满3个月流产者,给假1星期。6.公假:因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际 非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特推延长其病假,最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者 ...
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条 在本公司连续工作满10年以上的员工,可以与公司签订无固定期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工,男性连续工龄满5年的,可以与 主管请假,不得无故旷工; (5)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后 ...
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为保证考试的公平、合理,作为常设或非常设的机构,设立考试小组。考试小组由公司经理指定的5--10人组成。小组工作的运行及分工另行规定。 20.录用 笔试和 编制内助理员办理。 43.终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作,违反人事管理规定,事、病假及旷工全月合计超过两天以上的,或工作期满雇用部门 ...
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