劳动合同的行为，员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。 10．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格 安全生产； 3．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物； 4．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报； 5．保质保量（合理地）完成当班、 ...

。 员工仪表及行为规范 一、员工仪表仪容 1.商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着 上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本 ...

他人代为打卡。 员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理： 迟到 上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资；三十分钟至二小时者，扣除半日 手续。 亲属的雇用 一般情况下公司不雇用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹 等）。如公司员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方 的工作部门。 ...

如离开本公司，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并 损害劳动者的利益。同时也要用好劳动法的规定，在维护企业的合法权益和劳动秩序方面可以规定更为详细的要求。 2.要结合企业的实际，明确企业与员工的关系。劳动管理的 ...

年12月份乘坐高铁或动车到上海，“小李”介绍其去“汪汪”公司上班，老板就是“汪汪”，去公司没有多久，老板就让其和林某某一起跟着马某1，没多久其就吃官司去了。“ 其办公室的时候就让那些手下在外面坐着，其不知道名字，但称可以辨认出这些手下。其称不认识王某1、李某1。经辨认，马某2指认“汪汪”是王某2，辨认 ...

我们将及时整理及汇报顾客的意见及建议，每位顾客都可以得到满意、及时的答复。 商场团购卡 集团消费者凭公司营业执照或单位介绍信至顾客服务部办理，只要在消费结账 精神饱满，思想集中，微笑服务。对待顾客的态度要热情大方，和蔼可亲而不媚俗。 避免事项 一、上班时穿裙子、短裤、拖鞋、凉鞋及戴夸张的首饰。 二、 ...

旷过一天工，2014年2月份更是没有旷工的事实，从被申请人给申请人打的工资可以看出：(1)陈XX2014年2月份的工资比除名前12月平均工资还高。(2014年 天上班就提出要求周日周末加班工资要比平常高一倍，这样公司就说要上班要签到，然后不拿签到表，让二申请人无法签字就故意报复二申请人，其实签到表的字 ...

通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 若需回所属公司处理事务，须由公司发传真通知人事部，并经楼层经理同意，方可回所属公司。 离店 促销员可以因正当 顾客、店内人员。 9.谩骂、打架、暴力行为。 10.在工作场所内的同事间不合适的暖昧行为。 11.在非指定区域内吸烟。 12.工作时间酗酒。 13.未经 ...

同时，不分先后，更没有肢体接触。何来看见我们摔倒后过来扶这个事呢？这个可以找白纸坊桥的出警民警核实。当事民警在查看监控后也说，没看见被答辩人有 起诉我公司，要求赔偿相关损失，该案已经法院判决，认定我方无过错。我公司无需承担赔偿责任，不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明,2016年7月27日11时26分 ...

同时，不分先后，更没有肢体接触。何来看见我们摔倒后过来扶这个事呢？这个可以找白纸坊桥的出警民警核实。当事民警在查看监控后也说，没看见被答辩人有 起诉我公司，要求赔偿相关损失，该案已经法院判决，认定我方无过错。我公司无需承担赔偿责任，不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明,2016年7月27日11时26分 ...