三次者； 4．2连续旷工3日或全年累计超过6日者； 4．3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； 4．3工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者； 4． 》（格式见附件三），填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。 13．公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作 ...

公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解 损失的，罚款以不超过当事人工资的20％为准。 10.对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。 考勤管理 一、 ...