为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用 公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5 ...

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应聘者。如应聘者不同意原合同条款，则公司应当撤销录用通知，并退还全部档案。 5．劳动合同一式三份，员工本人一份，公司档案一份，人力资源部自留一份 乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； ２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； ３．由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同 ...

委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第13条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据， 制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。 第17条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的 ...

）劳字第号 1．目的 为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本办法。 2．适用范围 2．1公司 影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 6．诉讼 当事人就劳动争议的有关内容向人民法院提起诉讼，由人民法院的民事 ...