责任人员分别予以警告、罚款、暂停或永久取消证券业务资格等处罚。 十、本准则由中国证监会负责解释和修订。 十一、本准则自公布之日起施行。 第二部分年度报告正文 一、公司 中如有欠付个人或单位的融资款，应分别说明具体金额及是否逾期。 （5）应付款项中如有欠持本公司5％（含5％）以上股份的股东单位的款项，应 ...

12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存 人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。 ...

12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休 人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在 ...

12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休 人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在 ...

12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休 人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在 ...

12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休 人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在 ...

12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存 人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。 ...

公司法人资格的行为，并依法定程序清理公司债权债务，处理公司剩余财产，最终终止公司法律人格的法律制度。选举清算人，负责公司债权债务清算事宜，通常适用于公司 给公司或者债权造成损失的，应当承担赔偿责任。 在公司清算过程中，股东是否应当承担责任，需要根据具体情况来分析： （1）因股东怠于履行清算义务而造成 ...

、生效和可执行的程度。 12.4股权受让可视情势需要，将本协议项下全部或部分权利义务转让给其关联公司，但需向股权出让方发出书面通知。 12.5本协议所述的股份转让发生的任何税务以外的费用和支出由股权出让方负责。 12.6本协议构成甲、乙双方之间就协议股权转让之全部约定，取代以前有关本 ...

、生效和可执行的程度。 12.4股权受让可视情势需要，将本协议项下全部或部分权利义务转让给其关联公司，但需向股权出让方发出书面通知。 12.5本协议所述的股份转让发生的任何税务以外的费用和支出由股权出让方负责。 12.6本协议构成甲、乙双方之间就协议股权转让之全部约定，取代以前有关本 ...