公司经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部 人员提供贷款、贷款担保或者其他款项，使之支付为了公司目的或者为了履行其公司职责所发生的费用。（三）如公司的正常业务范围包括提供贷款、贷款担保，公司可以 ...

人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。 第五章加班 25．本公司如因生产或业务需要，可于正常工作时间以外指定员工加班，被指定之员工，除因特殊事情经所属 享受本公司一切福利设施。 40．所有对员工处罚金额，转入福利基金，用于改善公司的福利设施。 第九章附则 41．本办法如有未尽事宜，可另行补充规定。 42 ...

以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5．3员工每季度累计事假不足４日者 ，员工本人应服从组织的安排。 12．加班倒休 12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 12． ...

日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5．3员工每季度累计事假不足４日者照发 ，员工本人应服从组织的安排。12．加班倒休12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12．2 ...

日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5．3员工每季度累计事假不足４日者照发 ，员工本人应服从组织的安排。12．加班倒休12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12．2 ...

日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5．3员工每季度累计事假不足４日者照发 ，员工本人应服从组织的安排。12．加班倒休12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12．2 ...

日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5．3员工每季度累计事假不足４日者照发 ，员工本人应服从组织的安排。12．加班倒休12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12．2 ...

以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5．3员工每季度累计事假不足４日者 ，员工本人应服从组织的安排。 12．加班倒休 12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 12． ...

本所组成现场工作组，从______年______月至____年____月，工作时间总计______小时，对公司所提交的各类文件资料进行了全面的审阅和查验，并将较重大的 ）根据《审计报告》并经本所适当核查，发行人金额较大的其他应收、应付款都是因正常的经营活动发生，该等法律关系合法有效。十二、发行人重大 ...

材料的查验、走访、谈话记录、现场勘查记录、查阅文件的情况，以及工作时间等。 正文 一、本次发行上市的批准和授权（一）股东大会是否已依法定程序作出批准 上市的决议。（二）根据有关法律、法规、规范性文件以及公司章程等规定，上述决议的内容是否合法有效。（三）如股东大会授权董事会办理有关发行上市事宜，上述授权 ...