．员工训练 31．1职前训练： 31．1．1公司简介及组织架构说明； 31．1．2解释公司各项规章制度及守则。 31．2试用期训练： 31．2．1 劳动行政规章，目的是要维护劳动纪律，保证企业生产经营活动的顺利开展。 企业劳动管理涉及的社会关系主要是企业与员工之间的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、 ...

所需要的职工，经劳动部门同意后，由公司公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十 职工有权按照《中华人民共和国工会法》和北京市的规定，建立工会组织，开展工会活动。 第五十三条公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的 ...

和企业能力，签订各项经济合同，编制企业的年度、季度计划，使企业各项生产经营活动和各项工作在企业统一的计划下协调进行。 1.3充分挖掘及合理利用企业的 公司技术发展技术，技术改造方向； 3.4公司技术经济指标将要达到的水平； 3.5公司组织、管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造； 3.6职工教育培训 ...

和企业能力，签订各项经济合同，编制企业的年度、季度计划，使企业各项生产经营活动和各项工作在企业统一的计划下协调进行。1.3充分挖掘及合理利用企业的一切 .3公司技术发展技术，技术改造方向；3.4公司技术经济指标将要达到的水平；3.5公司组织、管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造；3.6职工教育培训 ...

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种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 4.6.7 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者 制度。 6.1.3 合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他 ...