其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须 工作时间，学费全部自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费 ...

10．3无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或1年旷工达10日者，给于解雇，相应扣发工薪、津贴及奖金。 第三章奖励与惩罚 11．员工奖励分 工薪，特殊情况，书面报经厂长批准除外。 29．员工加班情况，由管理部门按月统计备查。 第六章培训 30．本公司为提高员工素质及工作效率，应举办各种教育训练。被 ...

、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。 五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中 地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， ...

，符合聘用条件者，签订劳动合同。 4.3.6 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内客包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 培训 与有关人员校对清楚。 5.3.3 电报、电传、传真、文件、复印件应及时发进给有关人员。因积压迟慢而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 5. ...

提高员工的职业技能和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止， 合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司人员及其本人造成人员伤亡、财产损失，造成人员两人以上负伤 ...

和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有 合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工 ...

控制 上述营销过程的每个操作环节，都直接影响到我们商品的质量。因此，公司运用行政、经济、培训、奖惩等各种手段，确保各类既订规范的实施，不断对操作过程的质量 ，留披肩发上岗时，必须用发卡或发带系好，不得披头散发； 女员工须淡妆上岗。化妆要给人以自然的感觉，不要浓妆艳抹，不得涂染指甲； 饰物简洁，不得佩带 ...

的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的 生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成 ...

《服务规范手册》、钥匙及服装等交回人事部，并办理其他离店手续。供货商如派新的驻店促销人员人店，仍须重新按上述程序重新办理手续（供货商如需更换促销员 规定进行审核，人事部将把有关请假单定期反馈给促销员所属公司。 驻店促销人员将被视作商场自己的员工，参加相关培训课程。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和 ...

六章工作规则和员工管理第七章财务会计和利润分配第八章解散和清算第九章附则 第一章 总 则 第一条为规范会计师事务所有限责任公司（以下简称“事务所”） 顾问；代理记账；项目可行性研究和项目评价；其他会计咨询、会计服务业务（包括培训财会人员、会计账册、会计电算化软硬件等用品的销售）。 第三章 注册资本 第 ...