（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并 法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理 ...

在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗 没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的 ...

亦负连带责任而受惩处。 7．2．12员工因过失或故意致公司或他人遭受损害时，应负赔偿责任。 8．员工每周工作时间为４０小时，每个工作日的工作时间以 ，维护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。同时也要用好劳动法的规定，在维护企业的合法权益和劳动秩序方面可以规定更为详细的要求。 2.要结合企业的实际， ...

应到场介绍情况并对是否承担责任发表意见。 15.3根据会议讨论情况，并按照公司有关规定，做出相应决定。 15.4人力资源部根据决定起草相应的文件由总经理签发。 合同；违反劳动者保护的合同；乘人之危订立显失公平的合同等，均应无效。 第五，违反法律、行政法规强制性规定的合同。法律法规对合同有强制性要求的， ...

勤杂人员 如保安、清洁工、门卫等，总体而言，如果勤杂人员是企业直接招用的，并且要求员工按时上下班并遵守企业的规章制度，按月发放工资，双方的关系应 定性为劳动 的标准向劳动者或者劳动者家属赔付，这对用人单位来说也是一个较大的风险。 例如，贵公司2011年的售后人员工亡事故，按照法律规定，油田没有赔偿责任 ...

可见双方没有对达成某种“工作成果”进行事先约定，施工过程是在润文公司的指导、监督和要求下完成的，并不符合承揽合同“承揽人独立完成工作成果”的实质要件 莒民初字第2826号判决书，仅供法庭参考) 被告润文公司作为本地知名企业，在劳动者受伤后，不但不积极协商赔偿，反而一味躲避、推脱责任，牵强附会，着实令人 ...

月平均工资为1901.00元，并且据此判决驳回了马某景“要求利群公司支付低于最低工资标准的双倍赔偿840.00元”的诉讼请求，该判决现已生效，现原告基于 其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，书面劳动合同可以直接证实双方劳动关系的存在及权利 ...

条 公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益。公司按照国家法定假日休假；公司与职工因劳动关系发生争议，应按劳动争议法规处理。 第九十八 条 公司修改章程，涉及变更名称、住所、经营范围、注册资本等登记注册事项，以及要求公告的其他事项，应予公告。 第十五章 附则 第一百二十三条 本章程如 ...