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、尚未了结或有其他人威胁进行; (2)除本协议签订日前书面向股权受让方披露者外,股权出让方所持目标公司股权并未向任何第三者提供任何担保、抵押、质押、保证 ; (4)任何一方依照法律要求,有义务向有关政府部门披露,或任何一方因其正常经营所需,向其直接法律顾问和财务顾问披露上述保密信息; (5)任何一方向 ...
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设立并有效存续,拥有独立经营及分配和管理其所有资产的充分权利; (3)具有签订协议所需的所有权利、授权和批准,并且具有充分履行其在本协议项下 出让方现有股东从事与目标公司同样业务的情况。 8.2如任何一方违约,对方有权要求即时终止本协议及/或要求其赔偿因此而造成的损失。第九章保密 9.1除非本协议 ...
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设立并有效存续,拥有独立经营及分配和管理其所有资产的充分权利; (3)具有签订协议所需的所有权利、授权和批准,并且具有充分履行其在本协议项下 出让方现有股东从事与目标公司同样业务的情况。 8.2如任何一方违约,对方有权要求即时终止本协议及/或要求其赔偿因此而造成的损失。第九章保密 9.1除非本协议 ...
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、尚未了结或有其他人威胁进行; (2)除本协议签订日前书面向股权受让方披露者外,股权出让方所持目标公司股权并未向任何第三者提供任何担保、抵押、质押、保证 ; (4)任何一方依照法律要求,有义务向有关政府部门披露,或任何一方因其正常经营所需,向其直接法律顾问和财务顾问披露上述保密信息; (5)任何一方向 ...
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做到按需录用,择才录用,任人唯贤。 4.3.2 公司聘用的员工.一律与公司签订聘用合同。 4.3.3 各级员工的聘任程序如下: (1)总-径理,由董事长 1.6 经签发的文件原稿送保密(档案)室存档。 5.2.7 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门,不得积压 ...
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,从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系,公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放,对与公司解除 。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是: ...
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对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动劳动合同,则公司有权要求员工支付培训费用,具体支付办法是:约定服务期的,按服务期等分 ,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月) ...
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7 部分有效 _____________公司(以下简称“股权认购人”)与住所地在北京的______股份有限公司(以下简称“股权出让人”)于2004年12月 日签订此股份购买协议(以下简称 a)该信息已为它方或因一方无过错的披露而为其他不承担保密义务的他人所知; (b)该信息的使用在完整交易所需的制作、 ...
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勤杂人员是企业直接招用的,并且要求员工按时上下班并遵守企业的规章制度,按月发放工资,双方的关系应 定性为劳动关系,企业应当与其签订劳动合同,并按照劳动法律 的人员进行劳动管理,具备条件的企业可以与专业的公司如劳务公司、保洁公司、保安公司签订劳务派遣协议,将勤杂岗位的工作外包出去;不具备整体外包条件 ...
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