三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。 解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求,无法胜任本职, 开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告,或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除,追究经济损失并依法惩处 第三 ...
//wenshu.110.com/wenshu_11491.html -
了解详情
三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。 解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求,无法胜任本职, 开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告,或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除,追究经济损失并依法惩处第三 ...
//wenshu.110.com/wenshu_11310.html -
了解详情
三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。 解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求,无法胜任本职, 开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告,或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除,追究经济损失并依法惩处第三 ...
//wenshu.110.com/wenshu_11049.html -
了解详情
三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。 解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求,无法胜任本职, 开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告,或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除,追究经济损失并依法惩处第三 ...
//wenshu.110.com/wenshu_10891.html -
了解详情
三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。 解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求,无法胜任本职, 开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告,或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除,追究经济损失并依法惩处 第三 ...
//wenshu.110.com/wenshu_9846.html -
了解详情
汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并办理试用手续。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、 三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。 解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求,无法胜任本职,公司 ...
//wenshu.110.com/wenshu_8479.html -
了解详情
三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。 解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求,无法胜任本职, 开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告,或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除,追究经济损失并依法惩处 第三 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4122.html -
了解详情
对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动劳动合同,则公司有权要求员工支付培训费用,具体支付办法是:约定服务期的,按服务期等分 约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -
了解详情
应聘的特殊要求不能接受的,应当立即告知应聘者。如应聘者不同意原合同条款,则公司应当撤销录用通知,并退还全部档案。 5.劳动合同一式三份,员工本人一 ,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应调整的岗位、工种,可申请离职。 二、合同期和试用(熟练)期 合同期从____年___月___日起至____年 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -
了解详情
2.1公司与员工之间的劳动关系发生争议,适用本办法。 2.2劳动争议是指: 2.2.1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 (7)开庭。仲裁庭应当于开庭的4日前,将开庭时间、 ...
//wenshu.110.com/wenshu_520.html -
了解详情