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,员工可以向有关部门反映。 10.对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的,应当严格按合同的规定,补偿员工的经济利益;因员工的责任造成公司损失 否则应向用人单位赔偿经济损失。 (4)劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动,不管结果如何,水平高低,用人单位必须向劳动者支付不 ...
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当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的,对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分,并扣发1年的 ,每个部分各有一个清偿期。 当事人就履行期限没有约定或者约定不明确时,如何确定履行期限?按照我国民法通则和合同法的规定,履行期限不明确的,债务人可以 ...
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法律风险防控 1、协商一致解除劳动合同时的经济补偿 协商解除,是否给予劳动者经济补偿,法律没有强制性规定,是否补偿补偿数额由双方协商确定。 2、 。 本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际实施中需进一步明确的问题 (1)、如何计算“在本单位工作的年限”? 所谓 ...
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陆韬负担。被告陆韬辩称,原告列举的竞业禁止的条款,没有规定对义务人的补偿,违反我国国家司法考试的规定;协议11条,涉及对第三方的权利的支配,应认定 其母先知此事。上述事实,有学大公司提交的劳动合同及附件、解除劳动合同通知、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况及其宣传材料、户籍证明 ...
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成立的必要条件。被上诉人与上诉人口头约定合伙事宜,后以实际行为对合伙项目予以共同劳动出资、共同经营、共同管理、共同分配,已符合合伙关系构成要件,故成立实质 :一、被上诉人与上诉人之间的合伙关系于2018年6月13日解除;二、上诉人折价补偿三被上诉人各1,000,000元,“重要某某”微信公众号由上诉人 ...
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