，则公司应当撤销录用通知，并退还全部档案。 5．劳动合同一式三份，员工本人一份，公司档案一份，人力资源部自留一份。 6．人力资源部应设立履行劳动 和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按 ...

依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （7）)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有 公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 ...

互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二 上者，以辞退论处。 4.员工外出时，必须请假方能外出。4小时以上的外出需事先填写“请假单”，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效 ...