本所支付９０％，个人支付１０％。２．员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。３．员工每月病假 、人身意外及人身意外医疗险。２．员工的住房，执行本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。３．员工 ...

本所支付９０％，个人支付１０％。２．员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。３．员工每月病假 、人身意外及人身意外医疗险。２．员工的住房，执行本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。３．员工 ...

本所支付90％，个人支付10％。2．员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。3．员工每月病假 、人身意外及人身意外医疗险。2．员工的住房，执行本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。3．员工 ...

签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作； 、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定 ...

，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他 的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、 ...

份。 6．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致 除给予经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的要增加至少百分之五十，患绝症的要增加至少百分之百。 （3）劳动者不能胜任工作， ...