，可以比照《民事诉讼法》有关规定，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号 合同的基本特征。 2、申请人与被申请人订立的《护线承包合同》实为劳动合同。 2009年10月，被申请人不再与申请人签订《护线员临时雇佣合同 ...

艳支付周六加班工资及未休带薪年休假工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，段启艳提交的证据不能 有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性向原告(被告)段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元; 二、撤销昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第 ...

劳动关系不再一律无效。2010年9月最高院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到法定 这样的条款免除了用人单位按月支付工资的责任、侵犯了劳动者按月领取劳动报酬的权利，属于无效条款。 (c)、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不 ...

2001年,最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当 事人 算点至关重要。在实务中,申请仲裁时效期限的起算点显得模糊。原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)对《劳动法》第八十 二条的 ...

军，北京市浩东律师事务所律师。 审理经过 上诉人中环清新人工环境工程技术(北京)有限责任公司(以下简称中环清新公司)因与被上诉人刘艳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院 检材与样本中的中环清新公司名称印章是否为同一枚印章盖印形成。关于工资支付情况，刘艳主张前期系现金发放工资，之后改为通过银行转账方式 ...

根据《民法通则》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等规定，两被告依法承担原告 25元。 根据《解释》第二十八条规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...

犯的什么罪，应否从轻、减轻、免除处罚或者从重处罚。对于控辩双方关于适用 法律方面的意见，应当有分析地表示是否予以采纳，并阐明理由)。依照……(写明判决的 并以是否具备犯罪构成要件为重点，兼叙影响定性处理的各种情节。依法公开审理的案件，案件事实未经法庭公开调查的，不能认定。3.叙述事实要层 次清楚，重点 ...

被告人的地位、作用和刑事责任），应否从宽或从严处理。对于控、辩双方关于适用法律方面的意见和理由，应当有分析地表示采纳或予以批驳〕。依照……（写明判决 ，并以是否具备犯罪构成要件为重点，兼叙影响定性处理的各种情节。依法公开审理的案件，案件事实未经法庭公开调查的，不能认定。3.叙述事实要层次清楚，重点突出 ...

号民事判决书提起上诉一案，现提出答辩如下： 一、一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法维持原判决; 二、被答辩人的上诉请求及理由， 补偿金的做法，有法有据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者 ...

措施的时间和情况，现羁押处所；其次写明何时、何地、何故受过何种处罚，包括劳动教养、行政拘留、犯罪判刑或者免刑和是否累犯等情况；再次写明被告人的家庭情况 详细写明。自诉案件此项从略）。 四、控辩双方的主要控辩内容……（写明检察机关或者自诉人对被告人指控的罪名、犯罪事实、犯罪情节、证据、适用法律的意见、 ...