。 一、法律依据 《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、《劳动合同法实施条例》、《合同法》等 本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80℅，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (4)、法律禁止的条款 a、禁止在法律规定之外约定终止或 ...

存在过错、无责，被上诉人南京人保分公司也应该承担最低限额的保险责任。其次，根据我国《道路交通安全法》第76条的规定，上诉人徐x作为苏AK2602号面包车的 是前后矛盾，不符合事实情况，也违背了法律的规定。 (三)关于本案的赔偿标准，一审适用有误。 1、关于丧葬费，本案事发时间是2014年2月20日， ...

交警支队)认定第一被告负事故全部责任。故请求法院判令被告赔偿其各项损失69,203.80元，其中由第二被告在交强险责任限额内及商业三者保险范围内承担赔付 减少的收入计算。现原告以本市职工最低标准进行主张，符合相关规定，故本院支持原告的诉请并结合鉴定意见计算120日，为8760元。4、护理费，应根据护理 ...

，并且以10%在今后年度递增。 2．福利费、养老基金、教育费： 依据工资总额的14%提取福利费、9%提取养老基金、2%提取教育费。 3．办公费：50万元 ％ 7．投资利税率：（2128．04＋3538．51）/7000 x 100％＝80．95％ （三）综合结论 1．经测算，项目主要经济指标均达到国家 ...

，并且以10%在今后年度递增。 2．福利费、养老基金、教育费： 依据工资总额的14%提取福利费、9%提取养老基金、2%提取教育费。 3．办公费：50万元 ％ 7．投资利税率：（2128．04＋3538．51）/7000 x 100％＝80．95％ （三）综合结论 1．经测算，项目主要经济指标均达到国家 ...