进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动 负责,法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,不安排女职工和未成年工从事法律、法规 ...
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由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊要求不能接受的,应当立即告知应聘者。如应聘者不同意原合同条款,则公司应当撤销录用通知,并退还全部档案。 5. 劳动合同情况登记簿,详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7.员工与企业发生劳动争议时,人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的,任何一方均可向 ...
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《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的通知》(劳部发[1995]209号)规定:劳动合同履行地与工资关系所在地不一致时,根据方便职工的原则,对该类争议的管辖问题,可以 线路管理人员,不服从安排,出工期间未穿迷彩服或不佩戴袖标,通信联络不畅,无特殊情况联系不上一次,均扣承包款,其内容更是体现了申请人的工作 ...
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法律规定。因此,劳动法律规定中有关社会保险、劳动待遇、解除和终止劳动合同的经济补偿与赔偿等等,只适用于劳动关系中。劳务关系中的劳务人员无权依据 争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。” c、再就业的退休人员 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条 ...
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的应收资金,各单位应督促经办人员及时催收;发现问题的,应及时上报请示处理。 3.4.9 各单位库存现金不得超过3000元,超过部分当天下午存入银行。 规定确定,由劳动人事部行文通知财务部门发放。 4.4.5 公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报监察部及有关部门审核, ...
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次通知各股东。临时股东大会不得对通知中未列明的事项作出决议。 第二十八条 股东大会由董事局主席主持。董事局主席因特殊原因不能履行职务时,由 的其他职权。 总裁列席董事局会议。 第五十条 公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题,应当事先听取公司工会和员工的 ...
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不服从管理,是指在生产作业活动中违反有关规章制度的行为,且这种规章制度是指与安全生产有直接关系的操作规程、劳动纪律以及劳动保护规则等。举办有奖猜谜活动显然不 ,我劝你晚点开始,早点收摊。”。辩护人需要特别指出的是,作为公安机关应将停办活动的通知告知活动的主办单位常熟市电影管理处和万邦公司,而不是出租场 ...
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表决。 第四十八条投票代理委托书至少应当在有关会议召开前二十四小时备置于公司住所,或者召集会议的通知中指定的其他地方。委托书由委托人授权他人签署的, 。 第一百三十四条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切身利益的问题时,应当事先听取工会和职代会的 ...
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