，可以比照《民事诉讼法》有关规定，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号 合同的基本特征。 2、申请人与被申请人订立的《护线承包合同》实为劳动合同。 2009年10月，被申请人不再与申请人签订《护线员临时雇佣合同 ...

．2在查清事实的基础上，依法处理。4．3当事人在适用法律上一律平等。 5．争议解决途径 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的， 双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 （8）裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭做出裁决后，应当 ...

合同双倍工资的请求无法律依据，本院予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就 于本判决生效之日起十日内，一次性向原告(被告)段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元; 二、撤销昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第 ...

2001年,最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当 事人的 发生之日应从劳动者不再谅解、要求补发工资而遭到拒绝之日或用人单位承诺另行支付劳动报酬的 期限已到仍未支付之日起计算。如此计算,《劳动法》规定的60日 ...

劳动关系不再一律无效。2010年9月最高院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到法定 这样的条款免除了用人单位按月支付工资的责任、侵犯了劳动者按月领取劳动报酬的权利，属于无效条款。 (c)、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不 ...

履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构做出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明 ）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （2）适用法律确有错误的； （3）仲裁员仲裁该案件，有徇私舞弊、枉法 ...

人中环清新人工环境工程技术(北京)有限责任公司(以下简称中环清新公司)因与被上诉人刘艳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第05288号民事判决，向本院提起上诉 刘艳未起诉，一审法院不持异议。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之 ...

法院刑事诉讼文书样式1×××人民法院刑事判决书（一审公诉案件适用普通程序用）(××××)×刑初字第××号公诉机关×××人民 检察院。被告人……(写明姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化 ...

文本以及工资结算单等都是单位的财产，是毋庸置疑的事实。这种事实在劳动争议案件中是不需要劳动者证明的事实，然而原审法院却要求申请人劳动者本人提供证据证明 案件办案规则》第12条应当立案的情形。请贵院依法查明相关情况，正确适用法律，依法维护申请人的合法权益。 江苏天玺律师事务所 代理人：王晓影 2015年 ...

共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，就原告第1项诉讼请求判决：驳回原告马某景“判决被告利群 判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元 ...