经济补偿金的做法，有法有据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整 水平须与原岗位基本相当;否则劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。 四、根据被答辩人提交的上诉状第2 ...

法院查明 一审法院审理查明：刘艳在中环清新公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，中环清新公司未为刘艳缴纳社会保险。刘艳工作截止至2012年4 其离职。2013年4月2日，刘艳申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字(2013)第05635号裁决书， ...

恒盛公司，未继续在宝恒盛公司工作。2014年6月16日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字(2014)第119号裁决书，裁决宝恒盛公司 于本判决生效之日起十日内，一次性向原告(被告)段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元; 二、撤销昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第 ...

也没有按照相关法律法规支付给申请人相应的年休假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《 双倍工资、年休假工资等。 为维护申请人的合法权益，请依法支持申请人上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委员会依法裁决。 此致 XX劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年月日...

工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同，在工作期间被申请人还分别扣押了二申请人300元的储蓄金。 根据《 报酬。为维护其合法权益，现申请人依法申请劳动仲裁，望仲裁委依法支持其申请事项，早日裁决。 此致 万源市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张XX 郭XX 二O ...

，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 4.2.6 劳动人事都负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘用 4. 其工资。 4.4.4 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。 4.4.5 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工 ...

本委补充提供下列证明材料。 ______劳动争议仲裁委员会______年______月______日 附：法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份，授权委托书一份。 一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。 二、本通知是人事争议仲裁委员会对决定 ...

。综上所述，原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求判令被告支付原告劳动报酬30,000元及因诉讼产生的诉讼费、律师费。被告欧某某(上海)有限公司辩称， 费，其后的顾问费未再支付。2016年1月15日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付2014年11月至2015年8月的 ...

第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法 按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按 ...

3.对公司的投资方向和新开发项目提出建议并编写可行性分析报告。 第八章劳动人事制度 第三十九条公司根据工作的需要，本着慎重的原则，可按 不得处理公司财产。 清算组应按下列顺序清偿： 1.所欠公司职工工资，奖金和劳动保险费用; 2.所欠税款; 3.银行贷款; 4.公司债券及其他债务。 第五十条公司清偿后 ...