7．发行人的基本规章制度（包括：后勤服务、科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护，以及股东会、董事会、监事会的议事规则等）； 8．在职员工及离退体 法律分析报告；5．公司及高级管理人员或关联企业尚未了结或即将面临的诉讼、仲裁、行政处罚；6．前述所有案件的有关诉状、申请书、判决书、裁决书、答辩书等 ...

出具的证明并经本所适当核查，发行人不存在因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债，不存在由于担保、诉讼等事项引起的或有 影响。 除此之外，A公司不存在其他尚未了结或虽未发生但可预见的重大诉讼、仲裁、行政处罚案件。 二十一、发行人招股说明书法律风险的评价 本所参与了招股说明书 ...

外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司 法规和规范性文件的规定，未发现存在潜在的法律风险。 二十、发行人的诉讼、仲裁或行政处罚情况 经核查，本所未发现发行人、A公司、发行人高级管理人员存在 ...

者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司 法规和规范性文件夹规定，未发现存在潜在的法律风险。 二十、发行人的诉讼、仲裁或行政处罚情况经核查，本所未发现发行人、A公司、发行人高级管理人员存在 ...

外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司 法规和规范性文件夹规定，未发现存在潜在的法律风险。二十、发行人的诉讼、仲裁或行政处罚情况经核查，本所未发现发行人、A公司、发行人高级管理人员存在尚未 ...

者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司 法规和规范性文件夹规定，未发现存在潜在的法律风险。 二十、发行人的诉讼、仲裁或行政处罚情况经核查，本所未发现发行人、A公司、发行人高级管理人员存在 ...