组织或双方当事人可持已达成的调解协议，到有管辖权的劳动仲裁机构置换《劳动仲裁调解书》，《劳动仲裁调解书》一经送达立即发生法律效力。一方当事人不履行。另一方 事项均同意按已经达成的《和解协议书》执行，本委将根据《和解协议书》制作仲裁调解书。当事人请校阅调查笔录，确认无误在上面签名，有遗漏或差错，可提出 ...

组织或双方当事人可持已达成的调解协议，到有管辖权的劳动仲裁机构置换《劳动仲裁调解书》，《劳动仲裁调解书》一经送达立即发生法律效力。一方当事人不履行。另一方 事项均同意按已经达成的《和解协议书》执行，本委将根据《和解协议书》制作仲裁调解书。当事人请校阅调查笔录，确认无误在上面签名，有遗漏或差错，可提出 ...

___________劳动争议仲裁委员会： ___________与___________就___________劳动争议事项平等协商后/在___________调解组织的主持下达成和解协议书，现提请将和解协议书置换为仲裁调解书。 申请人：_______________年____月_____日 附： ...

，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决； 8．3对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的， 不起诉的，裁决书即发生法律效力。 （9）执行。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以 ...

争议调解仲裁法》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，处理劳动争议应当先行调解。为此，建议你方考虑提请进行庭前调解。调解达成协议的，仲裁委员会将尽快制作仲裁调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，将由仲裁员通过开庭审理作出处理。若你方同意进行庭 ...

：____________________________________（协议内容） ____________________________________（诉讼费用的负担） 本调解书与仲裁决定书具有同等法律效力。 首席仲裁员：____________ 仲裁员：________________ ...

诉 劳动争议一案，现进行庭前调解。本次调解由劳动争议仲裁委员会调解员 主持。 下面核对双方当事人的身份： 申 请 人： 委托代理人： 委托 权 限： 被 申请人： 上述协议执行。 被：同意按上述协议执行。 仲：本庭将根据调解意见制作仲裁调解书。当事人请校阅本调解笔录，确认无误在其中签名，有遗漏或差错， ...

___________________________________。申：同意按上述协议执行。被：同意按上述协议执行。仲：本庭将根据调解意见制作仲裁调解书。当事人请校阅本调解笔录，确认无误在其中签名，有遗漏或差错，可提出补正。...

，当事人达成如下调解协议：1．____________________________________。2．____________________________________。 本调解书送达即发生法律效力。 仲裁员：_____________________年______月_____日书记员： ...

机构做出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第 该案件，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （4）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到 ...