，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决； 8．3对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的 ，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 （7）开庭。仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到 ...

原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为：第一步，将理由通知工会;第二步，单位应研究工会意见;第三步，处理结果书面通知工会。 之日为2012年9月25日，解除时间为2014年2月19日。在这里我要阐明：庭审中，审判人员屡屡说劳动仲裁裁决没有生效。没错，的确没生效。 ...

原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为：第一步，将理由通知工会;第二步，单位应研究工会意见;第三步，处理结果书面通知工会。 之日为2012年9月25日，解除时间为2014年2月19日。在这里我要阐明：庭审中，审判人员屡屡说劳动仲裁裁决没有生效。没错，的确没生效。 ...

但应适当提前，给当事人预留必要的时间。 第三十九条开庭审理前，仲裁庭秘书应当查明当事人、代理人和其他仲裁参与人员是否到庭。开庭审理时，由首席仲裁员或者独 第七十九条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当立即向申请人发送受理通知、仲裁规则、仲裁员名册和仲裁费用收费标准，并将申请书及其附件连同仲裁通知、仲裁规则、 ...

在首次开庭前以书面形式提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。 第二十五条 仲裁员是否回避， 由本会主任决定； 本会主任担任 日内就变更的请求事项向本会提交书面答辩。 第八十五条 当事人自收到受理通知或仲裁通知之日起20日内未能各自选定或者各自委托本会主任指定一名仲裁员及共同 ...

事实和理由，并举证。 对仲裁员的回避请求应在首次开庭前以书面形式提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。 第二十八条 仲裁员是否回避，由 最后一日是节假日，以节假日后的第一日为期间届满日期。 期间不包括在途时间，仲裁文书、材料、通知在期满前交邮、交发的，不算过期。 第七十七条 ...

选择。 第十八条 当事人收到受理仲裁通知之日起十五日内没有约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由本会主任指定。 第十九条 仲裁庭组成后，本会自仲裁庭组成之日起 收件日期为送达日期。 第六十四条 期间以日、月、年计算。期间开始的时间和日，不计算在期间内。 期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一 ...

地址，以便于人民法院送达相关法律文书；尽量写明电话等具体联系方式，便于人民法院电话通知开庭等相关诉讼事宜。 3．未成年人诉讼问题，原告是未成人本人，法律规定 符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉讼， ...

地址，以便于人民法院送达相关法律文书；尽量写明电话等具体联系方式，便于人民法院电话通知开庭等相关诉讼事宜。 3．未成年人诉讼问题，原告是未成人本人，法律规定 符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉讼， ...

地址，以便于人民法院送达相关法律文书；尽量写明电话等具体联系方式，便于人民法院电话通知开庭等相关诉讼事宜。3．未成年人诉讼问题，原告是未成人本人，法律规定“ 符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉讼， ...