公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十六条第一项规定：“实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，因公负伤医疗期间待遇与一般工人相同。”根据这一规定精神，我因公负伤医疗期间的待遇，应按照《劳动保险条例》第十二条甲项的规定办理，即：其全部诊疗费、医药费、住院费、住院时的 ...

不超过10天。 第十一条请假期内的工资，依下列规定支付：1.请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。2.请公假者薪水照发。3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假 ...

八章职工 第五十七条合资公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定及其 十二条合营期满或提前终止合营时，应按照《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》的有关规定，组成清算委员会，对合资公司财产进行清算。 第七十三条清算 ...

税务机关的监督。 第四十四条公司的一切外汇事宜，按照《中华人民共和国外汇管理条例》和有关管理办法的规定办理。 第七章经营 第四十五条公司所需的 第八章劳动管理 第四十七条公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资 ...

中国法人，受中国法律管辖和保护。其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关条例规定。 第二章宗旨、经营范围 第六条合营公司宗旨为：使用先进技术，生产和 职工 第五十六条合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》 ...

税务机关的监督。 第四十四条公司的一切外汇事宜，按照《中华人民共和国外汇管理条例》和有关管理办法的规定办理。 第七章经营 第四十五条公司所需的 第八章劳动管理 第四十七条公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资 ...

折旧年限。 第五十二条合营公司的一切外汇事宜，按照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关规定，以及合营公司的规定办理。合营公司的外汇收支应保持平衡。 第 第八章职工 第五十七条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《外商投资企业劳动管理规定》办理。 第五 ...

《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关规定及本合同的规定办理。 第七条职工7．1合资公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等 、降薪处分，情节严重者可以开除。7．4职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合资公司将分别在各项制度中予以规定，确保职工在正常条件下从事生产 ...

作为职工奖励基金（乡村集体所有制企业税后利润分配形式依照《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》第三十二条执行）。 第九章劳动用工制度 第十八条要认真 制度，工资形式采用（计件或计时）工资形式，多劳多得。（3）劳动保险制度：本企业按照劳动保险部门有关规定执行（例：北京市保险公司（1988）90号文件《 ...

等，由董事会会议讨论决定。 11．2．合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，遵照《外投资企业劳动管理规定》，经董事会研究， 帐簿等须用中英文书就。 12．2．合资公司遵照中华人民共和国的有关法律和条例规定缴纳各项税金。 12．3．合资公司职工遵照《中华人民共和国个人所得税法》 ...