护线员临时雇佣合同》和《护线承包合同》，但符合劳动合同的基本特征，双方之间是劳动关系。 1、申请人与被申请人签订的《护线员临时雇佣合同》 被申请人应支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从2005年10月开始工作，直至2014年被申请人非法解除 ...

份，甲、乙双方各执一份。 附： 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 1．劳动 年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 ...

是指被告违法解除与原告间的劳动关系，且不予向原告支付经济补偿的前提下而提出的。其计算方法为：经济补偿金的2倍。经济补偿金按1.5个月，每月 依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为：第一步，将 ...

是指被告违法解除与原告间的劳动关系，且不予向原告支付经济补偿的前提下而提出的。其计算方法为：经济补偿金的2倍。经济补偿金按1.5个月，每月 依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为：第一步，将 ...

待遇(工资等)24000元; 五、 被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金6000元; 六、 被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金5868元; 七、 被诉人支付申诉人治疗期间的护理费7500元; 八 ...

待遇(工资等)24000元; 五、 被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金6000元; 六、 被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金5868元; 七、 被诉人支付申诉人治疗期间的护理费7500元; 八 ...

的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理 进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的 ...

的该项主张缺乏事实与依据。首先，答辩人提出要求被答辩人支付解除劳动关系的经济补偿金的前提肯定是双方劳动关系的解除，无论在仲裁还是一审阶段，双方对劳动关系 肯定意见，从未有异议，且被答辩人在上诉状里也承认收到过答辩人的解除劳动关系通知书。其次，尽管答辩人在一审起诉状里并未提起2014年度未休年休假工资的 ...

说明:在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发。...

合同于 年 月 日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金 元，医疗补助费 元，并将提前预支你 月份的工资 元。请于 年 月 日前 合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间埃写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意 ...