签订由公司人力资源部统一负责。经考试决定录用的应聘人员，人力资源部应向其解释公司劳动合同样式的主要内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动 进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 （一）发生下列情况之一者，允许变更 ...

查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订 次及两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等 ...

列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为----期限合同。本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。本合同--------终止。二、工作内容第二条 乙方 合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十 ...

降低为1844元(根据银行转账明细可以证实)。本案答辩人一直以来是负责员工的监督管理工作，但被答辩人却擅自重新安排答辩人负责另一部门的上产线报表数据 人的工资报酬大幅度降低。 试问这样的工作调整，难道不属于工作内容的变更吗?难道不违反双方签订的劳动合同的约定吗?难道不违反劳动法律的规定吗?答辩人在被 ...

月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点， 条款，在本合同书中第二十一条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使 ...

警告，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。但是，要约人若事先声明，其要约不能作任何更改，或者 ...

某景因与被上诉人利群集团淄博购物广场有限公司（以下简称利群公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2018）鲁0303民初3936号民事判决 日，双方签订了《非全日制劳动合同》，双方就合同期限、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、合同的变更、解除、终止和经济 ...

劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一 ，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）进人或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着 ...

．6不满18周岁者； 3．7体检不符合本公司工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同 事务等秩序者； 19．3损毁涂改重要文件或公物者； 19．4怠忽工作或擅自变更工作方法，使本公司蒙受重大损失者； 19．5不服从主管人员合理指导，屡 ...

仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予 ...